Интeрвью при устройствe на работу

Хорошие новости! Вас приглашают на собеседование. Теперь Вы должны начать готовить себя. Не стоит недооценивать подготовку к собеседованию. Обычно это занимает 30-60 минут и соответствует воспринятой структуре:

• Введение. Ваша компания приветствует и кратко представляет вашу деятельность и позицию, на которую вы претендуете.
• Презентация - Расскажите о себе и почему вы претендуете на  эту работу.
• Интервью - Информация, связанная с Вашим образованием, опытом, интересами и т. д. Оно может также включать в себя решение конкретного казуса.
• Вопросы. Это Ваш шанс задать вопросы о работе, на которую вы претендуете.
• Технические вопросы - Когда Вы можете начать? Каковы Ваши ожидания в отношении зарплаты?
• Следующие шаги - Что  происходит далее? Когда можно ожидать ответа от компании? 

Подготовка к собеседованию

• Быть вовремя
• Принести свое резюме и мотивационное письмо - возможно, ручку и блокнот
• Смотрите каждому из интервьюеров в глаза
• Если Вы не понимаете вопрос, попросите перефразировать его
• Убедитесь, что Вы сказали все, что вы подготовили, если это допустимо
• Не критикуйте своих бывших работодателей
• Подумайте о впечатлении, которое Вы хотите произвести

Личность и тесты

Психометрические тесты - это структурированный набор знаний о способностях, поведении и предпочтениях человека. Большинство крупных компаний используют психометрические тесты в рамках процесса найма персонала. Как правило, они проводят второй этап интервью. Прежде чем Вы пройдете тест, хорошо иметь базовые знания о различных типах тестов, о том, что Вы можете ожидать, и о том, как Вы можете подготовиться.

Как подготовиться

Исследования показали, что результаты могут улучшить эффективность подобных тестов. Не ожидайте большого скачка, так как эффективность связана с коэффициентом  Вашего IQ. Но при правильной практикедолжны бы были улучшить свой балл выше среднего, что является наиболее приемлемым минимумом для большинства работодателей.