Открита академична лекция на проф. д-р Мариана Ушева представи мултигенерационното управление в дигиталната ера пред международна аудитория
На 5 ноември 2025 г. в Международното висше бизнес училище се проведе откритата академична лекция на проф. д-р Мариана Ушева на тема „Мултигенерационно управление в дигиталната ера: поведенчески нагласи и киберсигурност“. Събитието беше част от постоянно действащия научен семинар „Съвременни тенденции в развитието на науката“ в МВБУ и се вписа в мисията на институцията да стимулира научния диалог и да насърчава интердисциплинарните изследвания в сферата на управлението и дигиталната трансформация.
Лекцията се проведе в хибриден формат, който даде възможност за участие на международна аудитория от четири държави. Сред включилите се присъстваха представители на академичните среди, бивши докторанти на проф. Ушева, експерти от бизнеса, специалисти по човешки ресурси, както и представители на публичната администрация. В залата на МВБУ присъстваха студенти от бакалавърски, магистърски и докторски програми, преподаватели, изследователи и външни гости, проявяващи засилен интерес към темите за адаптацията на поколенията към дигиталната среда и предизвикателствата на съвременните организационни модели.
Събитието представи обобщени резултати от петгодишното емпирично и аналитично изследване (2019–2024), проведено от проф. Ушева, посветено на поведението, нагласите и работната мотивация на поколенията Т, X, Y, Z и Алфа. Това мащабно изследване доведе до създаването на научната трилогия „Мултигенерационно управление на човешките ресурси: от Поколение Т до Поколение Алфа“ (2025), която вече се използва като референтен труд както в академичните среди, така и в практиката на HR специалисти и организационни лидери.
В рамките на лекцията проф. Ушева представи нови резултати от финалния етап на анализа (2024–2025), които хвърлят светлина върху актуалните тенденции в поведенческите модели, технологичната адаптивност и аспектите на киберсигурността в мултигенерационните работни среди. Акцентът беше поставен върху разликите в дигиталното поведение между отделните генерации и начините, по които организациите могат да използват тези различия като ресурс, а не като бариера.
Сред ключовите теми, разгледани по време на лекцията, бяха:
• дигитални нагласи и междугенерационна динамика;
• психологически аспекти на киберсигурността;
• лидерство, мотивация и доверие в дигиталните организации;
• HR стратегии за приобщаваща дигитална трансформация.
В духа на отворената наука проф. Ушева напомни, че трите книги от трилогията са с отворен достъп в платформата Zenodo, което дава възможност те да бъдат свободно използвани от изследователи, практици, преподаватели и студенти в международен контекст.
Лекцията премина при голям интерес и активна дискусия, в която участниците споделиха своите впечатления, ключови изводи и практичен опит от дигиталната работна среда. Обсъжданията подчертаха значимостта на темата за организациите, които се стремят към устойчиво развитие, иновации и ефективно управление на човешкия капитал в условията на бързо променящата се дигитална епоха.
Събитието допринесе за задълбочаване на международния научен обмен и потвърди ролята на МВБУ като активен център за съвременни изследвания и академични дискусии.
