В началото на XXI век организациите функционират в среда, характеризираща се с интензивна дигитализация, нарастваща глобална конкуренция и системна неопределеност, което налага задълбочено научно осмисляне на трансформациите в управленските модели, образователните парадигми и механизмите за развитие на човешките ресурси. Бизнес образованието, лидерството и управлението на човешките ресурси се утвърждават като ключови стратегически фактори за устойчиво развитие, организационна адаптивност и дългосрочна конкурентоспособност в динамична и несигурна среда.
Международната научна конференция „Организации на бъдещето: бизнес образование, лидерство и развитие на човешките ресурси“ предоставя интердисциплинарна платформа за академичен диалог и обмен на научни резултати, посветени на еволюцията на бизнес образованието, трансформацията на лидерските модели и стратегическата роля на човешкия капитал в контекста на глобалните икономически и технологични промени. Форумът цели да насърчи представяне и критично обсъждане на съвременни теоретични подходи, методологически решения и емпирични изследвания, допринасящи за развитието на научното познание и за формирането на политики и управленски практики, адекватни на предизвикателствата на бъдещето.
Конференцията ще се проведе на място в ЦДО на МВБУ в гр. София.
Работни езици на конференцията – български и английски.
Сборникът с доклади от конференцията ще бъде изпратен за преглед и оценка за включване в Scopus.
1. БИЗНЕС ОБРАЗОВАНИЕТО В ТРАНСФОРМИРАЩИЯ СЕ СВЯТ
В света на високите технологии, бизнес образованието се модернизира чрез иновативни педагогически подходи, които насърчават критично мислене и практически умения. Технологиите и изкуственият интелект се интегрират в програмите, а ученето чрез преживяване, казусите и симулациите подпомагат прилагането на теория в реални ситуации и развиват аналитични и стратегически умения. В бизнес образованието се подкрепят обучението по предприемачество и постигането на междукултурни компетентности чрез компетентностно базирани модели. В панела ще се дискутира сътрудничеството между индустрията и бизнеса при гъвкавите онлайн формати с оглед стимулиране на практичност, актуалност и учене през целия живот. Тези тенденции повишават качеството на подготовката и конкурентоспособността на бъдещи специалисти, а онлайн и хибридните формати подкрепят ученето през целия живот.
2. ЛИДЕРСТВО В ЕРАТА НА ТРАНСФОРМАЦИЯТА
Съвременното лидерство изисква етика, устойчивост и адаптивност в динамична и несигурна среда. Лидерите трябва да развиват дигитални умения, да управляват виртуални екипи и да прилагат стратегическо мислене за иновации и промяна. Приобщаващото лидерство, равенството между половете и многообразието подобряват ефективността и творческото мислене на екипите. Секцията ще даде трибуна за обсъждане на аспектите на емоционалната интелигентност, ориентираното към човека лидерство и модели за оценка и развитие за постигане на устойчиво управление, мотивация и трансформация в публичния, частния и нестопанския сектор.
3. РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ И БЪДЕЩЕТО НА ТРУДА
Развитието на човешките ресурси изисква стратегии за преквалификация, повишаване на квалификацията и непрекъснато обучение, които осигуряват адаптивност към дигиталната икономика. Управлението на таланти се подкрепя чрез анализ на данни и вземане на информирани решения. Проявленията и управлението на ангажираността, благополучието и задържането на служителите ще бъдат във фокуса на дискусията в секцията защото са критични, докато дистанционната работа и хибридните модели формират организационната култура. Изследователите ще могат да дискутират как многообразието, справедливостта и приобщаването стимулират устойчивостта на организациите, а автоматизацията и изкуственият интелект създават нови възможности за човешката работна сила.
4. ИНОВАЦИИ, УСТОЙЧИВОСТ И ОРГАНИЗАЦИОННА ТРАНСФОРМАЦИЯ
Съвременните организации интегрират зелени бизнес модели и устойчиви HR практики, като насърчават иновациите, организационната гъвкавост и адаптивността към промени. Лидерството играе ключова роля за стимулиране на промяната и устойчивостта, докато корпоративната социална отговорност и ESG принципите се включват в стратегическото планиране и вземането на решения. Участниците в секцията ще дискутират своите виждания и резултати от научни изследвания върху това как управлението на знания и обученията подпомагат трансформацията, докато дигитализацията, съчетана с човешкия фактор, гарантира ефективна адаптация към бъдещите предизвикателства.
Специална секция
Студентско научно творчество „БИЗНЕС ОБРАЗОВАНИЕ, ЛИДЕРСТВО И РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ“
Председател:
Проф. д-р Георги Апостолов,
Ректор
Международно висше бизнес училище
Научен секретар:
Доц. д-р Стела Балтова
Заместник-ректор
Международно висше бизнес училище
Членове:
Проф. д-р Миланка Славова, Международно висше бизнес училище, България
Проф. дн Мария Воденска, Международно висше бизнес училище, България
Проф. д-р Веселин Минчев, Международно висше бизнес училище, България
Проф. д-р Лалка Борисова, Международно висше бизнес училище, България
Проф. д-р Ванче Бойков, Международно висше бизнес училище, България
Проф. д-р Цветан Илиев, Международно висше бизнес училище, България
Проф. д-р Преслав Димитров, Международно висше бизнес училище, България
Проф. д-р Ирина Цакова, Международно висше бизнес училище, България
Проф. д-р Иванка Асенова, Международно висше бизнес училище, България
Проф. д-р Мариана Ушева, Международно висше бизнес училище, България
Проф. д-р Стоян Маринов, Икономически университет – Варна, България
Проф. д-р Спартак Керемидчиев, Икономически институт на БАН, България
Проф. Д-р Грета Йорданова, Медицински университет – София, България
Проф. д-р Тодорка Костадинова, Медицински университет – Варна, България
Проф. д-р Мария Нейчева, Бургаски свободен университет, България
Проф. дн Снежана Илиева, Софийски университет „Св. Климент Охридски“, България
Проф. д-р Кристиян Хаджиев, Нов Български Университет, България
Проф. д-р Мариана Кузманова, Университет за национално и световно стопанство, България
Доц. д-р Иван Андреев, Международно висше бизнес училище, България
Доц. д-р Дарян Бойков, Международно висше бизнес училище, България
Доц. д-р Елена Александрова, Международно висше бизнес училище, България
Доц. д-р Ирина Топузова, Международно висше бизнес училище, България
Доц. д-р Десислава Алексова, Международно висше бизнес училище, България
Гл. ас. д-р Атанаска Чолакова, Международно висше бизнес училище, България
Доц. д-р Даниела Георгиева, Икономически институт на БАН, България
Prof. Alina Badulescu, Dr. Sc., University of Oradea, Romania
Prof. Jamaliah Said, PhD, МARA University of Technology, Malaysia
Prof. Anna Dluzewska, PhD, Maria Curie-Skłodowska University, Poland / Durban University of Technology, South Africa
Prof. Kiymet Caliyurt, PhD, Trakya University, Turkey
Prof. Vita Juknevičienė, PhD, Šiauliai Academy, Vilnius University, Lithuania
Prof. Denis Jelačić, PhD, University of Zagreb, Croatia
Assist. Prof. Nina Angelovska, PhD, University of Tourism and Management, North Macedonia
Dr Dominik Borek, Warsaw School of Economics, Poland
Председател:
проф. д-р Лалка Борисова
Членове:
Доц. д-р Цветелина Ненкова, Председател на техническата комисия
гл. ас. д-р Гергана Рашкова
гл. ас. д-р Юлиян Велков
Анна Николова – докторант
Христина Цонкова – студент
Николета Ангелова – студент
05 април 2026 | Заявка за участие с резюме |
15 април 2026 | Потвърждение за участие |
11 май 2026 | Заплащане на такса участие* |
31 май 2026 | Срок за изпращане на доклада |
20 юни 2026 | Потвърждение за приемане на доклада |
*При издаване на фактура преводът трябва да се осъществи от името на юридическото лице, на чието име трябва да е фактурата.
*Заплащане на такса за участие (заплаща се по банков път; в изключителни случаи може да се заплати и на място в деня на конференцията след предварително уведомяване на имейл [email protected])
15 МАЙ 2026 г.
08:30 – 09:30 Регистрация
09:30 – 10:15 Откриване на конференцията и пленарно заседание
10:15 – 11:00 Дискусионен панел
11:00 – 11:30 Кафе пауза
11:30 – 13:00 Заседания по секции
13:00 – 14:00 Обяд
14:00 – 15:30 Заседания по секции
15:30 – 15:45 Кафе пауза
15:45 – 17:30 Заседания по секции
17:30 – 18:00 Обобщаваща дискусия
18:00 Коктейл и социална програма
16 МАЙ, 2026 г.
09:00 – 11:00 Заседания по секции
11:00 – 11:15 Кафе пауза
11:15 – 13:00 Обобщение по секции и дискусия с модераторите на секции 1, 2, 3, 4 и 5. Официално връчване на сертификати за участие в конференцията и закриване на конференцията.
Изтеглете ПРОГРАМАТА от ТУК
Изискванията към оформление на ръкописите, подавани към изданието са разработени в съответствие със стандарт БДС ISO 690-2021 (Harvard system). В настоящите примери се използва последователна система от препинателни знаци и типографко оформление.
Издателството на МВБУ и редакционната колегия на сборника следват насоките на Committee on Publication Ethics (COPE) за добри практики в публикационния процес. Издателството на МВБУ подканва своите автори да се запознаят с указанията на Европейската асоциация на научни редактори, свързани с представяне на изследователски данни по пол – SAGER Guidelines.
За авторите:
- В сборника се приемат доклади, които са предназначени и насочени единствено към него.
- С изпращането на ръкописа авторът/авторите се задължават да декларират възможен конфликт на интереси.
Подготовка и оформяне на ръкописите:
РАЗДЕЛ I: Оформяне на резюме
Резюмето се изпраща със заявката за участие в конференцията на български и на английски език чрез регистрационната форма. (150 – 200 думи)
РАЗДЕЛ II: Оформяне на доклад
- При оформяне на ръкописа се използват стандартни текстообработващи програми.
- Размерът на докладите за Conference proceedings не трябва да надвишава 8 стандартни страници (30 реда на страница).
- При наличието на графики, таблици и други илюстрации те се отразяват в текста и също така се подават като приложение в подходящ и четим формат за дигитални изображения (.png или .jpeg).
- Не се поощрява специфично текстово форматиране (подчертаване, използване на булети или табулиране), освен при оформление на таблици и други релевантни графики.
- Първата страница от ръкописа трябва да съдържа следната задължителна информация за автора на български и английски език: име и фамилия на автора (авторите), персонален научен идентификатор на автора (ORCID ID), институционална принадлежност, адрес за кореспонденция, е-мейл адрес.
- Втората страница на ръкописа започва със следната информация на български и английски език: заглавие на ръкописа, резюме до 150-200 думи, номер на научната област от JEL класификацията, 3 до 6 ключови думи.
Литература/References
- Ако основният текст не е на латиница в този раздел се обособяват два параграфа с изписване на използваната литература в оригинал и втори раздел на латиница (References). За тази цел източниците на кирилица могат да бъдат транслитерирани.
- Използването на транслитерация се допуска в случай, когато в оригиналния източник на кирилица не е посочено официално заглавие на английски език.
- Транслитерацията на източници се осъществява на базата на действащия стандарт БДС ISO 9:2001.
ПРИМЕРИ:
- Статия/Студия
ЛИТЕРАТУРА
ВОДЕНСКА, М. 2019. Влияния на туризма в българските национални курорти. Научни трудове, том 11, 68-112. ISSN 1313-0846
REFERENCES
VODENSKA, M. 2019. Tourism Impacts in Bulgarian National Resorts. Research Papers, vol. 11, 68-112. ISSN 1313-0846
- Източникът се цитира в текста като: (Vodenska 2019); Vodenska (2019)
- Статия/Студия с повече от един автор
EDIN, P-A., P. FREDRIKSSON, M. NYBOM, and B. ÖCKERT. 2022. The Rising Return to Noncognitive Skill. American Economic Journal: Applied Economics, 14(2), 78-100. Available from: https://doi.org/10.1257/app.20190199. [viewed 2022-05-12].
или
EDIN, P-A. (et al.). 2022. The Rising Return to Noncognitive Skill. American Economic Journal: Applied Economics, 14(2), 78-100. Available from: https://doi.org/10.1257/app.20190199. [viewed 2022-05-12].
- Източникът се цитира в текста като: (Edin, Fredriksson, Nybom, Öckert 2022); Edin, Fredriksson, Nybom, Öckert (2022) или (Edin et al. 2022); Edin et al. (2022)
- Книги
РИБОВ, М. 2021. Новите технологии. Следващото поколение. София: УНСС. ISBN 978-619-232-511-4.
В „References” като:
RIBOV, M. 2021. New technologies. The next generation. Sofia: UNWE. ISBN 978-619-232-511-4.
или RIBOV, M. 2021. Novite tehnologii. Sledvashtoto pokolenie. Sofia: UNWE. ISBN 978-619-232-511-4.
- Източникът се цитира в текста като: (Ribov 2021); Ribov (2021); (Ribov 2021: 59)
- Преведена литература
BAARD, H.P. 1981. Frans Hals. Translated from Dutch to English. George STUYCK (trans.). London: Thames and Hudson. ISBN 978-0-500-09150-0
- Онлайн източник, достъпен чрез платен достъп или абонамент
Цитираните източници в раздел „References“, достъпни чрез абонамент или друг специфичен достъп следва да се изпишат по приетия стандарт с уточнение [paywall]/ или друг вид уточнение за достъпа непосредствено след URL адрес или дигитален идентификатор.
CARLSON, A. & Barbara M. POPE. 2009. The “Big Deal”: A survey of how libraries are responsible and what the alternatives are. Online. The Serials Librarian, 57(4), 380-398. Available from: https://doi.org/10.1080/03615260903206861. [paywall]. [viewed 2022-05-15].
MAHER, D. 2019. New tendencies in ecology. Online. New York: Backstone Publishing, ISBN 896-8-4125-1234-5. Available from: EBSCOhost. [paywall].
Онлайн вестници и списания
PAUL, K. 2024. Is the UK really preparing to ban TikTok? Online. The Guardian. ISSN 1756-3224. Available from: https://www.theguardian.com/technology/2024/mar/13/will-us-ban-tiktok. [viewed 2024-03-14].
Източникът се цитира в текста като: (Paul 2024) или Paul (2021)
АНГЕЛОВ, И. 2024. Многообразие и приобщаване – новата важна тема за бизнеса. Онлайн. Стандарт. Достъпно на: https://www.standartnews.com/biznes/mnogoobrazie-i-priobshtavane-novata-vazhna-tema-za-biznesa-554874.html. [видяно 2024-03-14]
Източникът се цитира в текста като: (Angelov 2024) или Angelov (2021)
Уеб страница
* За всички останали случаи, които не са описани в настоящите указания, авторите е необходимо да направят справка с приетия стандарт БДС ISO 690-2021. В случай на транслитерирани произведения авторите правят справка с действащия стандарт за транслитерация: БДС ISO 9:2001.
Център за дистанционно обучение на Международно висше бизнес училище
ул. Винсент Ван Гог № 7, София 1407, България.
Телефон: +359 2 4001630/31
е-mail: [email protected]
НАСТАНЯВАНЕ
Всички участници в конференцията са добре дошли в хотел Impresamente-Art Hotel (www.impresamente.bg). За резервация на стая моля, изпратете имейл на [email protected] или се обадете на телефон +359 898 624 673.
КАРТА КЪМ ЛОКАЦИЯ ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНФЕРEНЦИЯТА
GPS координати: 42.65597219365486, 23.317911262524547
ИЗДАТЕЛСТВО НА МВБУ
Адрес: Ботевград 2140, ул. Гурко 14
д-р Атанаска Чолакова
Издателска дейност – бази данни, репозиториуми и електронни библиотеки
+359(0)888191913
Имейл: [email protected]
Участие с доклад | 100 Euro | Плащане по банков път |
Участие като втори/трети… автор | 50 Euro | Плащане по банков път |
Участие без представяне на доклад | 50 Euro | Плащане по банков път |
За докторанти и студенти | Намаление с 50% от таксите | Плащане по банков път |
Максималният брой доклади, с които може да участва всеки автор (самостоятелно или в съавторство) е два, до 8 (осем) страници всеки доклад.
Плащане на таксата
Сметка за превеждане на таксите
Банкова сметка в ЕВРО
UBB
IBAN: BG85UBBS81551089856750
Бенефициент: Международно висше бизнес училище, Ботевград
Основание: НАУЧНА КОНФЕРЕНЦИЯ 2026 и трите имена на участника
*Фактурите ще бъдат издадени с официалното наименование и име на институцията, плащаща чрез банков превод.
*При издаване на фактура, преводът трябва да се осъществи от името на юридическото лице, на чието име трябва да е фактурата.
Преминалите успешно рецензентска процедура доклади ще бъдат публикувани в Сборник от Международната научна конференция на МВБУ
Сборникът ще бъде публикуван с отворен достъп по реда на лиценз Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) и регистриран в националния референтен списък на НАЦИД
Докладите ще бъдат включени в електронна библиотека – CEEOL
Всички доклади ще бъдат включени в Българския портал за отворена наука – BPOS
Сборникът от конференцията ще бъде изпратен за преглед и оценка за включване в Scopus
- Researchers’ excellence network (RENET)
- Икономическият и социален съвет на Република България
- WoodEMA
- Германо-българска индустриално-търговска камара (Bulgarian-German Chamber of Industry and Commerce)
- Български съюз по балнеология и СПА туризъм (BULGARIAN UNION OF BALNEOLOGY AND SPA TOURISM)
- Българска телеграфна агенция (Bulgarian News Agenc)
- Капитал
ПЛЕНАРЕН ДОКЛАД
Бъдещето на пазара на труда. Устойчивост на човешките ресурси, умения и образователни решения за конкурентоспособност
Доц. д-р Милена Ангелова е генерален секретар на Асоциацията на индустриалния капитал в България от 2002 г. и вицепрезидент на SGI Europe от 2011 г. Тя е член на Европейския икономически и социален съвет от 2007 г. Член е на Икономическия и социален съвет на РБългария от 2006 г. и негов заместник-председател за 2025 г. През юни 2022 г. д-р Ангелова е назначена за пратеник на МСП в България.
Тя има тридесет години успешен опит в представянето на интересите на бизнес общността на ниво Европейски съюз и на национално ниво по важни теми като устойчиво развитие и КСО, насърчаване на МСП, иновации и трансфер на знания, умения, бъдеще на труда и др. Милена Ангелова е доцент по маркетинг и устойчиво развитие в Института за икономически изследвания на БАН.
Росица Стелиянова е директор Програми и проекти в АИКБ. Експерт по пазара на труда и развитието на работната сила с богат опит в трудовите политики, професионалното образование и политиките за учене през целия живот. Тя е заемала ключови ръководни позиции, включително изпълнителен директор на Агенцията по заетостта на България и заместник-министър на труда и социалната политика, където е отговаряла за активните политики на пазара на труда, насърчаването на заетостта и разработването на национални и европейски стратегии за адаптивност на работната сила.
Освен работата си в България, тя има експертиза и в реформите на трудовия пазар на Балканите, включително Северна Македония, Сърбия и Косово, където е предоставяла стратегически консултации по трудова политика и реформи в образованието. Росица Стелиянова е докторант по пазара на труда в Института за икономически изследвания на БАН.
ПАНЕЛИСТИ
Недялка Пенева е Директор Човешки ресурси в хотел InterContinental Sofia и Координатор Човешки ресурси за хотелите на IHG на Балканите. Има повече от 20 години опит в управление на служителите в хотели от международни хотелски вериги в София. Стартира своята кариера в Радисън САС Гранд хотел в София.
През годините има възможност да участва няколко пъти на обучения в бизнес училището на Резидор и става сертифициран обучител за ключови вътрешни обучения на веригата. През 2017 година е част от екипа, който успешно ребрандира хотела, за да отвори врати като първият луксозен хотел на IHG в София – InterContinental Sofia.
От 2025 година поема функцията Area HR Balkans, като представлява координатор за хотелите на веригата на Балканите, работи съвместно с колегите си от Румъния, Сърбия, Черна гора и Любляна, и е ментор за нови мениджъри по човешки ресурси.
Бакалавър е по Управление на туризма в УНСС и магистър по Управление и развитие на човешки ресурси в НБУ.
Г-н Иван Попов е изпълнителен директор на Изпълнителна агенция „Програма за образование“ и ръководител на управляващия орган на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ 2014-2020 и на Програма „Образование“ 2021-2027. Утвърден експерт в областта на политиките за Устойчиво развитие на националния капацитет за научни изследвания и иновации“ и „Стимулиране на международното научно сътрудничество и участието в рамковите програми“ на Приоритет 1 „Устойчиво развитие на българската научноизследователска и иновационна екосистема“ на Програмата за научни изследвания, иновации и дигитализация за интелигентна трансформация 2021 – 2027 г. и упражнява правомощията за организацията и изпълнението на дейностите и функциите на структурата за наблюдение и докладване на инвестициите по стълб 1 „Иновативна България“ по НПВУ на РБългария.
Иван Попов е бакалавър по „Международни отношения“ и магистър по Икономика.
Анна Габровска ръководи екипа „Култура и човешки капитал“ към Филип Морис България, към който се присъединява през 2019 г. С над 20 години управленски опит в мултинационални организации и консултантски услуги, Габровска притежава опит в партньорство за постигане целите на бизнес стратегия, препроектиране на организации и установяване на мащабируеми и ефективни бизнес процеси.
Страстен, ориентиран към хората лидер с дълбоки познания в управлението и развитието на таланти и изграждането на култура.
Притежава солиден опит в управлението на промените в различни индустрии, допълнен от силни възможности за управление на проекти, познания за бюджетиране и контрол, както и остри умения за вземане на решения и решаване на проблеми.
Проф. Илиев е доктор по политическа икономия с богат академичен и изследователски опит в областта на микро- и макроикономиката. Научните му интереси са в областта на Макроикономическо регулиране, Фактори за устойчив икономически растеж, Ролята на знанието в съвременната икономика, Лидерството в новите бизнес модели. Утвърден експерт по управление на проекти. Като дългогодишен преподавател, проф. Илиев съчетава теория и практика в дисциплините „Микроикономика“, „Макроикономика“ и „Управление на проекти“. Автор е на над 100 научни публикации, посветени на актуални икономически проблеми и възможностите за развитие на България в динамично развиващата се глобална среда. Очакваме с интерес неговото вдъхновение като участник в дискусиите за организациите на бъдещето и ролята на лидерството.
Модератор на панела
Доц. д-р. Даниела Венциславова Георгиева е доцент в Института за икономически изследвания при Българската академия на науките. В своето кариерно развитие тя заема позиции като декан, доцент и институционален Еразъм+ координатор в Международно висше бизнес училище, изследовател към СУ „Св. Климент Охридски“ – Стопански факултет, и др. Тя е старши анализатор и експерт програми и проекти във Фондация „Приложни изследвания и комуникации“. Областите, в които работи научно и като преподавател са: скритите иновации, финансиране и отчитане на иновационни дейности и проекти, оповестявания за НИРД към финансовите отчети на предприятията, иновативност на предприятията, счетоводство и др.
